真正引发本案争议的原因是由于用人单位掌握的处理"标杆"是老的。而对新"规定"却知之不多，于是在实际工作中就会出现按老"规定"处理似乎合法，按新"规定"则就不那么合法的情况。
1986年10月1日起施行的＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＝第十二条（二）项规定"劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的"，"企业可以解除劳动合同"；第二十三条第一款规定"劳动合同制工人因合同期满或属于第十二条（二）项和第十五条规定情况解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资l个的生活补助费；
但是，最多不超过12个月的本人标准工资。"1995年1月1日正式实施的＜中华人民共和国劳动法＞第二十六条规定"劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的"，"用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人"；
第二十八条规定"用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第三十条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿".1995年1月1日与＜劳动法＞配套施行的＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＝（劳部发[1994]479号）第三条规定"企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月……"；
第六条规定"企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同"；第七条规定"企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动享受退休、退职待遇。
"1995年3月31日劳动部办公厅公布实行的＜关于（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞中有关解除劳动合同问题的复函＞（劳办发[1995]89号）规定"（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）第六条规定与＜劳动法＞第二十九条并无矛盾。被鉴定为一至四级者其终止劳动关系是通过办理退休、退职手续来实现的，并非以解除劳动合同来终止劳动关系，与（劳动法）的规定是一致的。这样规定，对劳动者来说，既保护了患病或非因工负伤治疗休息的合法权益，又使那些真正完全丧失劳动能力者退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受应该享受的退休、退职待遇，按规定得到妥善安置，避免了医疗期满后因解除劳动合同而造成失业；
同时，减轻了企业负担".国家劳动部于1995年8月4日印发执行的＜关于贯彻执行4中华人民共和国劳动法＝若干问题的意见＝第35条规定"请长病假的职工在医疗期满后，能从事原
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