来源：北京晨报 据了解，《劳动合同法》实施细则的初稿已经出来，正在征求意见中，而最高人民法院对该法的司法解释也将于近期出台，有望对上述情况加以界定。据劳动部门一位不愿透露姓名的人士透露，如果在新法实施前后出现大量的规避措施，司法解释有可能定为“解约后一年内再签约的，都视为‘连续’”。而在国外的实践中，一般一个月到三个月内重新签约的，都被视为“连续”。
记者随后采访了经常审理劳动法相关案件的马军法官。马法官则认为，因为相关的司法解释还未出台，所以华为能否真正“买断工龄”还是悬案。“企业的这种做法有些冒险。”(姜葳 李婧)
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